Nos principes directeurs
Le but de notre programme DE&I est d'être à la fois un catalyseur du changement et une ressource pour promouvoir les principes de diversité, d'équité et d'inclusion au sein d'IPS. Notre programme favorise la compréhension globale, anime une plateforme dynamique et cherche à intégrer la valeur du DEI dans notre culture de l'entreprise. Notre objectif est de favoriser la réussite des entreprises, de définir les tendances du secteur et d'accroître l'impact sur la communauté par le biais de ses objectifs et de sa programmation DEI.
Diversité : l'éventail complet des identités, des antécédents, des attributs et de la pensée représentés dans notre organisation, notamment la race, l'ethnicité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la diversité physique et neurologique, la religion/les croyances, la classe socio-économique/le statut de caste.
Équité : l'accès, l'opportunité, le traitement et l'avancement équitables pour toutes les personnes, tout en travaillant simultanément à identifier et à éliminer les obstacles qui empêchent la pleine participation des groupes historiquement marginalisés.
Inclusion : promouvoir un sentiment d'appartenance, dans un environnement favorable et sûr, permettant à tous les employés d'être eux-mêmes au travail, en acceptant, respectant et valorisant les différences individuelles.
Notre engagement envers le DE&I
Tandis que notre entreprise continue de se développer, nous voulons nous assurer que l'accent soit mis sur la diversité. La diversité s'aligne directement sur les valeurs fondamentales d'IPS : esprit d'entreprise, passion, innovation, respect, collaboration et sécurité. Les nouvelles idées apportent plus d'innovation. Plus nous respectons les différences des uns et des autres, plus nous nous épanouissons professionnellement.
Les personnes étant l'élément vital de notre entreprise, nous continuons de chercher des moyens de repérer, d'attirer et de développer les meilleures personnes du monde entier dans ce qu'elles font, indépendamment de leur ethnie, de leur culture ou de leur origine.
IPS s'appuie sur quatre piliers fondamentaux pour parvenir à un lieu de travail équitable :
- Des engagements continus de la part de notre direction exécutive pour promouvoir et maintenir un lieu de travail diversifié et équitable.
- Créer et maintenir une plateforme mondiale permettant à nos groupes-ressources employés de fonctionner et de partager leurs expériences.
- S'engager dans des partenariats avec des organisations nationales et mondiales qui promeuvent les talents des professionnels sous-représentés.
- Diriger et inspirer la prochaine génération de professionnels STEM en travaillant avec des étudiants à tous les niveaux d'enseignement dans nos lieux d'activité.
Lisez pour découvrir comment nos employés utilisent leur expertise pour initier les étudiants de l'université Howard à la conception biopharmaceutique et au rôle que jouent les ingénieurs dans le flux allant des études conceptuelles à la conception détaillée.
Soutenir une culture de travail diversifiée et équitable
La diversité dans le recrutement
Nous nous engageons à recruter dans des domaines professionnels et éducatifs qui sont généralement sous-représentés.
Nous travaillons avec la NSBE et l'AFBE-UK pour promouvoir et soutenir un lieu de travail diversifié dans nos régions des États-Unis et EMEA.
Grâce à nos efforts, nous obtiendrons un accord organisationnel sur les partenariats et les activités visant à soutenir le recrutement de la diversité pour :
- Renforcer nos relations avec les organisations/écoles et au sein des réseaux personnels afin de constituer un vivier diversifié de candidats pour les postes chez IPS.
- Embaucher davantage de femmes et de talents sous-représentés (TSR) issus des écoles/programmes et par le biais de références internes, en se concentrant intentionnellement sur les postes de direction et autres postes à responsabilité.
- Communiquer efficacement notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion à tous les candidats.
Employés noirs IPS, unis pour le progrès
L' I.B.E.U.P. est un réseau d'employés au sein d'IPS qui soutient la progression des employés racisés au sein de notre entreprise et favorise un environnement qui encourage le développement des étudiants issus des minorités, tout en créant un esprit communautaire pour que les gens partagent leur culture.
Pour en savoir plus sur le groupe et ses objectifs, consultez notre blog Informations.
Réseau latino-américain d'IPS
La mission du réseau latino-américain d’IPS (LNI) est de créer un environnement favorable pour la communauté latino-américaine et de contribuer à la devise d’IPS « Connaissances, compétences et passion ». En utilisant les voix et les expériences de nos membres latino-américains ainsi que de nos alliés, nous visons à créer un environnement de travail sain et culturellement diversifié pour l'ensemble d'IPS.
L'initiative des femmes d'IPS
L'initiative des femmes d'IPS vise à accroître l'engagement et la valorisation des femmes au sein d'IPS afin de faire prospérer l'entreprise, et de développer leur propre carrière professionnelle. Fournir un forum pour le mentorat, le parrainage, le développement professionnel et le réseautage interne et externe.
Les professionnels émergents d'IPS
L'objectif des professionnels émergents d'IPS est d'attirer, de développer et d'habiliter les professionnels émergents d'IPS par l'établissement de relations, le mentorat, la formation technique et l'enrichissement de la communauté.
